[?이슈] "배 아픈 사람들"의 'N%' 요구 확산…'생존권' 지운 공멸전 산업계 '초비상'/2026년 5월 21일(목)/KBS

삼성전자가 총파업 직전 성과급 등 노조의 요구사항에 대해 극적 합의를 이뤘지만, 대기업들의 '성과급 전쟁'은 이제 시작입니다. 카카오 본사는 오는 27일, 경기지방노동위 2차 조정을 앞두고 있는데, 조정이 결렬되면 곧바로 파업에 돌입할 수 있게 됩니다. 창사 이래 처음 본사 파업 위기를 맞게된 겁니다. 매출과 이익이 장기적으로 좋아지는 초호황 '슈퍼사이클'에 들어간 조선업계에선 HD현대중공업이 포문을 열었고, 현대차노조 역시 30% 수준의 성과급을 요구하고 있어 지난해 순이익 기준 성과급 규모가 3조원이 넘습니다. 삼성전자로 시작된 성과급 논쟁은 개별 기업을 넘어 IT·바이오·완성차·통신 등 국내 산업계 전반에 번졌습니다. 영업이익에 연동한 투명한 성과급 체계를 만들자는 요구와 산업 경쟁력을 해칠 수 있다는 우려가 맞서고 있습니다. 대부분의 노조는 주주의 배당처럼 영업이익의 일부를 잘라 명확한 기준으로 성과급을 산정하라고 주장하고 있는데요. 문제는 영업이익이 곧바로 나눠줄 수 있는 현금이 아닐 뿐더러 상한선 없이, 성과급을 현금으로 달라는 요구는 해외에서 사례를 찾아보기 어렵습니다. 파업 전선이 국내 기업 전반으로 퍼지면, 기업 경영과 공급망 전체가 흔들리는 구조적인 저평가 요인으로 작용할 수 있습니다. #성과급 #파업 #산업계파업 #노동 #노란봉투법 #노동3권 #주주반대 #성과급배분무효소송 #삼성전자 #SK하이닉스 #카카오 #최대영업익 #영업익분배 Copyright ⓒ KBS. All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 이용(AI 학습 포함) 금지 ▣ KBS뉴스 유튜브 구독하기 : https://goo.gl/qCWZjZ ▣ KBS뉴스 유튜브 커뮤니티 : https://goo.gl/6yko39 ▣ KBS 뉴스 ◇ PC : http://news.kbs.co.kr ◇ 모바일 : http://mn.kbs.co.kr ▣ 인스타그램 : https://www.instagram.com/kbsnews ▣ 페이스북 : https://www.facebook.com/kbsnews ▣ 트위터 : https://twitter.com/kbsnews ▣ 틱톡 : https://tiktok.com/@kbsnewsofficial