【学歴は無意味】面接バイアスを排除/面接の赤本を公開/人事は最もクリエイティブな仕事/元Google人事が明かす「構造化面接」

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼【通勤・移動中に聴く】PIVOTアプリが便利 ・バックグラウンド再生（画面を閉じても聴ける） ・ダウンロード機能（オフラインで再生） ・音声再生（耳だけで学べる） すべて無料｜ダウンロードはこちら↓ https://pivot.go.link/?adj_t=20qsku8n&redirect=https://pivotmedia.co.jp/movie/14418 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 視聴ごとにマイルが貯まり、図書カードなどの特典に応募できます。 ▼ 今月の特典一覧はこちら https://pivotmedia.co.jp/app/mile/benefit ▼【5分で理解】 この動画の「記事」「AI要約」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?path=movie/14418&display_type=article&override=true ＜ゲスト＞ 小川高子｜パナリット・グループ CEO 新卒でワークスアプリケーションズに入社。グーグル・ジャパンに転職後は採用・人材開発業務に従事し、2015年よりグーグル米国本社にてStrategy &Ops部でグーグルの全社的な人事制度改革、人事戦略業務に従事。 ＜目次＞ 00:00　Googleがやめた3つの採用常識 09:09　Googleが重視する採用の4つのE 16:16　バイアスを排除する「構造化面接」 28:06　候補者体験と公平性の追求 39:47　データとAIで変わる日本の採用 ＜参考書籍＞ グーグルのすごい採用 科学的な最強人事戦略 小川高子(著)東洋経済新報社(刊) https://amzn.to/4wNdxP6 ※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 サムネイル 写真：iStock #採用 #人事 #キャリア #データドリブン #構造化面接 #組織開発 #人的資本経営 #マネジメント #Google #pivot #西川典孝