【新卒が入社初日に退職届】意味のない研修／「スベらない人事施策」の作り方／組織を変える3つの壁／「神様に祈らない」働き方【PIVOT CAREER】

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼【通勤・移動中に聴く】PIVOTアプリが便利 ・バックグラウンド再生（画面を閉じても聴ける） ・ダウンロード機能（オフラインで再生） ・音声再生（耳だけで学べる） すべて無料｜ダウンロードはこちら↓ https://pivot.go.link/?adj_t=208z1toc&redirect=https://pivotmedia.co.jp/movie/14403 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 視聴ごとにマイルが貯まり、図書カードなどの特典に応募できます。 ▼ 今月の特典一覧はこちら https://pivotmedia.co.jp/app/mile/benefit ▼【5分で理解】 この動画の「記事」「AI要約」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?path=movie/14403&display_type=article&override=true ＜ゲスト＞ 浜岡範光｜組織人事コンサルタント/エグゼクティブコーチ リクルートで人事・営業・経営企画等を経験。年間1000名規模の採用を担当。面白法人力ヤックにて赤字事業の営業責任者として組織を立て直す。ITベンチャーの人事責任者を経て、2023年に独立。経営者を中心に年間約200本のエグゼクティブコーチングを提供。 ＜参考書籍＞ 『圧倒的成果を生む人事施策の考え方』 浜岡範光（著）テオリア/フォレスト出版（刊） https://amzn.to/43gpj6Z ※上記リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 ＜目次＞ 00:00　入社初日に退職届を出す会社 05:32　なぜ意味のない研修が多いのか 14:04　貢献感を持てない人事の問題 18:34　失敗する人事施策の4パターン 29:30　現場に響くメッセージの届け方 36:27　「神様に祈るな」と上司は言った サムネイル 写真：iStock #人的資本経営 #人事 #組織開発 #マネジメント #人材育成 #心理的安全性 #エンゲージメント #リーダーシップ #社内研修 #PIVOT #西川典孝