【AI時代のキャリア戦略】若手は「負荷」ミドルは「適応」／大企業からスタートアップ転職が8倍増／若手ホワイト企業の実態／キャリアセレクトアビリティ／仕事人生を充実させる思考法

前編はこちら：https://youtu.be/Z2V5Y-WGVyI?si=y_9iehe9IIM49ZOq ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼【通勤・移動中に聴く】PIVOTアプリが便利 ・バックグラウンド再生（画面を閉じても聴ける） ・ダウンロード機能（オフラインで再生） ・音声再生（耳だけで学べる） すべて無料｜ダウンロードはこちら↓ https://pivot.go.link/?adj_t=2070llft&redirect=https://pivotmedia.co.jp/movie/14449 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 視聴ごとにマイルが貯まり、図書カードなどの特典に応募できます。 ▼ 今月の特典一覧はこちら https://pivotmedia.co.jp/app/mile/benefit ▼【5分で理解】 この動画の「記事」「AI要約」はこちら https://pivotmedia.co.jp/launch_app?path=movie/14449&display_type=article&override=true ＜ゲスト＞ 峯崎直哉｜エン株式会社 執行役員 商品企画室長 『エン転職』の営業、子会社、新規事業、ハイクラス向け『AMBI』の立ち上げなど、主に営業サイドを経験。現在は執行役員と商品企画を兼務し、『AMBI』『ミドルの転職』の事業推進を統括。 ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 01:11　オープニング 05:20　「若手ホワイト企業」とは 11:34　世代別キャリア戦略の分岐点 17:20　スタートアップ転職者8倍増の背景 21:30　仕事人生を充実させる思考法 サムネイル 写真：iStock #AI時代 #キャリア #転職 #キャリア戦略 #PIVOT #年収1000万 #高年収求人 #市場価値 #実力主義 #リスキリング #スキルアップ #ミドル世代 #30代転職 #40代転職 #50代転職 #管理職 #マネジメント #キャリアセレクトアビリティ #自己啓発 #マインドセット #西川典孝 #en #エン